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松松博客分享“企业招聘二部曲”之社会招聘

admin 2018-12-23 207°c

回顾一下上一期的实例分享,主要是利用社交媒体的性质。


第二期,为了目标而前进,内部推荐技巧之如何来做好社会招聘。

如何从社会实践,更为高效的实施计划并完成目标。


①、广播宣传:锁定人流量大的乡镇,每家每户发宣传单,骑非机动车用家乡话放喇叭 ”xx网络科技有限招聘“ 有意向的前往固定驻点登记(驻点必须有人登记造册)。

②、集市招聘:纪录各乡镇的赶集日期,定期定时的参加赶集,租摊位(100至200不等)赶集需要尽早,最好在7:00前赶到(农村赶集时间都早、具体以当地情况为准)。

③、简章发放:在学校、超市、小商店、跳广场舞等人流量较大的场所粘贴公司招聘广告,还可以与小商店老板进行合作(请注意城管,粘贴海报的时候尽量不要开车)。

④、合作推荐:在公交车、长途司机、的士司机、滴滴司机、宾馆等合作招聘,招聘费用平均分配(前提不是半路拦截,套取求职者信息)。

⑤、横幅广告:锁定人流量较大的乡镇、道路、广场等区域,悬挂留有联系方式的招聘横幅及农村墙体广告。

⑥、媒体广告:包括电视、村镇广播、LED显示屏、液晶显示屏、楼道广告、站台广告、网吧显示器桌面等方式、浏览器弹窗发布招聘信息。

⑦、移动广告:包括公交座椅背广告、座套广告、公交电视、公交扶手、WC收费等方式发布招聘信息。

⑧、通讯广告:短信群发、微信朋友圈、微信平台、QQ空间、新浪微博、院校论坛等方式发布招聘信息。

⑨、购物广告:包括超市购物袋、农村小商店、快递投送等方式发布招聘信息。

?、代招广告:包括职介、村镇干部、亲朋好友、院校关系等方式发布招聘信息。


以上社会招聘经典案例,均为第二期实例分享集锦



总结:以上两期实例分享到这里就结束了,关于如何实现资源整合方法如下(保留联系方式、不要粗暴管理、离职关注)等方面可着手即可,如有疑问请留言

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